Objetivos gerais
O objetivo deste curso é capacitar os participantes a entender e aplicar os princípios da remuneração estratégica, de modo a alinhar a política de remuneração com os objetivos organizacionais. Os participantes irão aprender a desenvolver estratégias de remuneração que promovam a equidade interna, a motivação e o desempenho dos colaboradores, além de explorar as melhores práticas para atrair e reter talentos no ambiente de trabalho.
Justificativa do curso
A remuneração estratégica desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas, pois busca alinhar os sistemas de recompensa aos objetivos e estratégias organizacionais. Neste curso, os participantes terão a oportunidade de compreender a importância desse alinhamento e aprender a desenvolver práticas de remuneração que impulsionem o desempenho, a motivação e o engajamento dos colaboradores. Além disso, o curso abordará como a remuneração estratégica contribui para atrair e reter talentos, fortalecendo a competitividade da organização no mercado.
Público-alvo
Oferecido a um público diversificado que inclui profissionais de recursos humanos, gestores de pessoas, líderes de equipe, consultores organizacionais, estudante de psicologia e profissionais interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre a gestão da remuneração dentro de uma perspectiva estratégica.
Divisão de Pós-Graduação e Educação Continuada
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Bloco B, sala 08
Introdução à remuneração estratégica
• Conceitos básicos e importância da remuneração estratégica
• Vantagens competitivas da remuneração alinhada aos objetivos organizacionais
Análise de cargos e estrutura salarial
• Métodos de análise de cargos e descrição de funções
• Definição de níveis e faixas salariais baseadas em cargos e competências
Remuneração variável e incentivos
• Tipos de remuneração variável e seus impactos na motivação e produtividade
• Sistemas de incentivos e recompensas baseados em resultados e desempenho
Benefícios e pacotes de remuneração
• Identificação e seleção de benefícios que agreguem valor aos colaboradores
• Estratégias para equilibrar os custos e benefícios dos pacotes de remuneração
Comunicação e transparência na remuneração
• Práticas efetivas de comunicação sobre a política de remuneração
• Importância da transparência e da equidade na divulgação de informações salariais
Avaliação de resultados e revisão da remuneração
• Avaliação do impacto da remuneração estratégica nos resultados organizacionais
• Revisão e ajuste periódico das práticas de remuneração
Estudos de casos e melhores práticas
• Análise de casos reais de organizações que implementaram com sucesso a remuneração estratégica
• Exploração de melhores práticas de remuneração estratégica em diferentes setores e contextos
Maria Aparecida do Nascimento da Silva,
Mestranda em Ensino na Saúde, pela Universidade Estadual do Ceará, MBA em Gestão de Pessoas pela Unifor, Especialização em Psicopedagogia Clínica, Institucional e Hospitalar, Pedagoga formada pela Universidade Metodista de São Paulo. Cursando Psicologia na Universidade de Fortaleza, estando do último semestre do curso.
Com diversas formações na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Possuí experiência de mais de 30 anos na área de Gestão de Pessoas e relações trabalhista, atua nos subsistemas de Remuneração e Benefícios, Qualidade de Vida, Relações Trabalhista e Previdenciária, Educação Corporativa, formação de liderança e Aprendizagem Organizacional.
Forma de Pagamento
Matrícula R$ 375,00
À VISTA, pode ser pago em qualquer agência bancária, casa lotérica ou farmácia.
PARCELADO, em até 6 vezes, nos cartões VISA ou MASTERCARD.; imprima o boleto e apresente-o na Tesouraria da UNIFOR, para efetuar o parcelamento.
OBS2.: Informamos que, a Forma de Pagamento por Cartão de Crédito, parcelado ou não, está disponível na forma Online, no ato de sua Inscrição.
OBS3.: Informamos que, a Forma de Pagamento parcelado, o valor mínimo da parcela é de R$ 50,00 (cinquenta reais).
Termos de cancelamento e Reembolso
O aluno poderá solicitar cancelamento da matrícula através do e-mail educacaocontinuada@unifor.br. Sendo o cancelamento solicitado até 1 dia antes da data de início do curso, haverá a devolução de 95% do valor pago. Após a data de início do curso, não haverá devolução do valor investido. O aluno poderá requerer transferência do valor do crédito para outro curso, sem a cobrança de multa. Caso a instituição cancele a oferta do curso, os valores serão restituídos integralmente. O reembolso será efetuado na conta bancária indicada pelo aluno ou estornado no cartão de crédito.
