Ter, 9 Abril 2024 09:40

Universidade de Fortaleza divulga relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Documento tem como base as informações do e-Social 2022 e Portal Emprega Brasil/março 2024

A Universidade de Fortaleza, instituição de ensino superior da Fundação Edson Queiroz, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal - em atendimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023. 

O documento tem por finalidade a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos. A base das informações é proveniente do e-Social 2022 e Portal Emprega Brasil/março 2024, apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD) em relação à remuneração dos 2.660 colaboradores da Unifor. 

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apontou que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 127% do recebido pelos homens. Já a remuneração média corresponde a 130,8% na instituição. 

Por grandes grupos de ocupação, a diferença percentual do salário das mulheres em comparação aos homens é variável. Por exemplo, na categoria dirigentes e gerentes, o salário mediano das mulheres equivale a 65,2% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 61,5%. Na categoria trabalhadores de serviços administrativos, o salário mediano das mulheres equivale a 110,4% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média é de 120,6% do recebido pelos homens.

As informações contidas no segundo gráfico, relativamente aos grandes grupos, apresentam resultados que diferem um pouco da realidade dos fatos. O motivo é que entre os docentes ocupantes de posições de liderança e gestão, a maioria é mulher, mas o CBO no eSocial está vinculado ao cargo originário, que é professor (em uma Universidade, a maioria das posições de liderança e gestão são ocupadas por professores). A Universidade já está providenciando as adequações que aparecerão nas próximas apurações.

Outros dados apresentados pelo relatório são a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, que mostraram que 47,5% do total de empregados são mulheres - sendo 38,6% autodeclaradas como negras e 8,9% não-negras; e 52,5% são homens, sendo 42,8% autodeclarados negros e 9,7% não negros.   

> Confira o relatório aqui 

Diversidade

Nos critérios de remuneração e realização de ações para garantir a diversidade, a Unifor cumpre quatro de sete critérios remuneratórios apresentados pelo relatório: 1) Plano de Cargos e Salários/Plano de Carreira; 2) Tempo de experiência profissional; 3) Capacidade de trabalho em equipe e 4) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

A Unifor reitera seu compromisso em respeitar e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho, buscando continuamente iniciativas que promovam a pluralidade dentro da instituição, conforme o seu código de conduta e ética, entre outras políticas.